Change Management


SIE stehen vor der Herausforderung,

Ihre Organisation(seinheit) neu auszurichten und

die Effizienz in Ihrem Verantwortungsbereich zu steigern?

 

Bild Change Management

Wollen SIE

  • Ihre Strategie schärfen, neu entwickeln und implementieren?
  • Prozesse und Strukturen optimieren?
  • neue Verhaltensweisen bei Mitarbeitern und Führungskräften etablieren?
  • die Unternehmenskultur verändern?
  • Kosten z.B. über Stellenverlagerung oder Stellenabbau senken?
  • die Fluktuation Ihrer wertvollen Mitarbeiter reduzieren?
  • individuelle Leistungen steigern, indem Sie den Rahmen für motiviertes Arbeiten schaffen, Anreizsysteme etablieren, den Erwartungsrahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte stecken und individuelle Entwicklungen ermöglichen?

Um Ihnen einen ganz konkreten Eindruck unserer Veränderungsarbeit zu geben, haben wir Referenzprojekte zu den Themen Kulturveränderung, Umorganisation, Stellenverlagerung, Führungskultur etc. bereitgestellt, die wir bei unseren Kunden erfolgreich realisiert haben.


Was verstehen wir unter Organisationsentwicklung und Change Management?

„Den Wandel gestalten“ heißt für uns, Veränderungen systematisch und fundiert durchdacht so zu gestalten, dass Sie Ihre Ziele nachhaltig erreichen. Neue Strategien, Prozesse, Strukturen und Systeme funktionieren, wenn sie von den betroffenen Mitarbeitern gelebt werden. Jede  Veränderung erfordert eine Veränderung von Verhaltensgewohnheiten auf Seiten der Beteiligten. Basierend auf unserem wirtschaftspsychologischen Fachwissen betrachten wir bei der Planung Rahmenbedingungen in der Organisation wie z.B. das Bewusstsein für Notwendigkeit und Dringlichkeit der Veränderung, die  Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter, unterstützende und hemmende Faktoren der Veränderung, Bedürfnisse und Befürchtungen von Mitarbeitern und berücksichtigen diese bei der Umsetzung. Genauso beachten wir in der Umsetzungsphase Fairnessprinzipien, Management psychologischer Verträge und Change Kommunikation. Wir beraten Sie hinsichtlich sinnvoller und angemessener Partizipation, Stringenz (unverkrampfte Beharrlichkeit) und Flexibilität im Prozess.


Was zeichnet unsere Beratungsleistung aus?

Unser konkretes Vorgehen richten wir an Ihren Zielen und Rahmenbedingungen aus. Anhand der generellen Schritte im Veränderungsprozess stellen wir Ihnen im Folgenden vor, wie wir Sie bedarfsgerecht unterstützen können.

Sie wollen mehr wissen? Sprechen Sie uns an!