Strategieorientierte Personalentwicklung dient der systematischen Kompetenzentwicklung, damit Mitarbeiter unternehmensstrategisch begründete Leistungsanforderungen gut bewältigen können.
Zur strategieorientierten Personalentwicklung gehört eine methodisch fundierte Analyse des Personalentwicklungsbedarfs, eine systematische Interventionsgestaltung, Aktivitäten zur Förderung von Lerntransfer und eine Überprüfung sämtlicher Maßnahmen durch Evaluation (vgl. Ryschka, Solga & Mattenklott; 2011).
Beim erstmaligen Aufbau und bei der kontinuierlichen Verbesserung eines zum Unternehmen passenden Personalentwicklungskonzeptes und der Entwicklung und Einführung verschiedener Personalentwicklungsinstrumente bieten wir Ihnen vielfältige Unterstützung an. Mögliche Themenfelder sind dabei:
*Die Einführung neuer Personalentwicklungsinstrumente bedeutet auch immer eine Veränderung. Informieren Sie sich in diesem Zusammenhang über unser Angebot im Bereich Change Management.