Führung

Führung bedeutet, Aufgaben zu steuern, Bindung sicherzustellen, Mitarbeitende und Teams zu entwickeln sowie für Arbeitssicherheit und Gesundheit zu sorgen.

Die praktische Ausgestaltung von Führung kann je nach Umfeld sehr unterschiedlich ausgestaltet sein.

Wir reflektieren mit Ihnen, welche klassischen Führungsaufgaben von welchen (Führungs-)Rollen übernommen werden sollen und entwickeln mit Ihnen auf dieser Basis ein Führungsmodell. Hierbei orientieren wir uns an unserem Modell der Führungsaufgaben:

Für diese unterschiedlichen Führungsaufgaben…

• stellen wir Ihnen effiziente, praktisch erprobte und wissenschaftlich fundierte Tools und Methoden zur Verfügung,
• erweitern Sie Ihre entsprechenden Kompetenzen in Trainings,
• begleiten wir die Umsetzung und reflektieren diese, z. B. in Follow-ups, und
• unterstützen Sie auch in herausfordernden Situationen z. B. mit individuellen Coachings.

Wir unterstützen Sie gerne in Ihrer Rolle als Führungskraft und bieten – neben klassischen Führungstrainings zu den Themen steuern, binden, entwickeln – u. a. auch folgende Trainings an…

• Führen von Jung und Alt – Lesen Sie dazu auch gerne unseren Selbstcoachingkalender „Jung & Alt“ und unser Buch.
• Führen mit dem psychologischen Kontrakt – Lesen Sie dazu auch gerne unser Buch „Psychologische Kontrakte gestalten“.
• Führen im agilen Umfeld – Lesen Sie dazu auch gerne unseren Selbstcoachingkalender „ Scho(e)n agil?“.
• Lateraler Führung – Lesen Sie dazu auch gerne unseren Selbstcoachingkalender „Laterale Führung – Erfolgreich seitlich führen“.
• Gesund führen
• Führen im Change
• Führung bei Frust im Team

Einen Überblick über unsere Verhaltenstrainings für Führungskräfte sowie detaillierte Konzepte finden Sie hier. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Langfristig leistungsfähig – gesund führen
Vortrag von Jurij Ryschka auf dem Forum ProteCt der BG RCI am 4. Mai 2023