Coaching


SIE haben sich zum Ziel gesetzt,
Ihre berufliche Leistungsfähigkeit zu stärken
und Ihre persönlichen Potenziale zu fördern?

Bild Coaching

Wann bietet sich Coaching an?

  • Sie stehen vor herausfordernden Führungssituationen?
  • Sie erleben Konflikte in der Zusammenarbeit?
  • Sie wünschen sich einen Sparringspartner bei Ihrem Veränderungsprozess?
  • Sie möchten Ihre Sozial- und Methodenkompetenzen verbessern?
  • Sie möchten Perspektiven für Ihre berufliche oder persönliche Entwicklung erarbeiten?
  • Sie benötigen Rat für eine konkrete berufliche Frage?

Die Anlässe für Coaching sind vielfältig. Wir unterstützen Sie bei Ihren spezifischen Fragestellungen.


Was verstehen wir unter Coaching?*

Coaching ist die Entwicklung oder Stabilisierung der beruflichen Leistungsfähigkeit in einer Beratungsbeziehung mit einem Coach. Bei dieser professionellen Form der Einzelberatung besprechen Sie als  Fach- oder Führungskraft Ihre spezifischen Anliegen mit einem unserer Coaches. Die Aufgabe des Coaches besteht darin, durch Fragen und andere Interventionen bei Ihnen einen Problemlöseprozess anzuregen und zu begleiten, damit Sie eine Lösung für Ihre Probleme entwickeln können.
Die Ziele des Coachings bestimmen Sie!


Womit arbeiten wir im Coaching?

Im Coaching stehen vor allem Methoden im Vordergrund, die die Selbstreflexion fördern. Mit respektvoller Neugier nähern wir uns Ihren Fragestellungen. Abhängig von Ihrer Zielsetzung erweitern wir Ihre Denk- und Handlungsmöglichkeiten, bieten Ihnen Erklärungsmodelle, entwickeln neue Wege und erproben diese im Rollenspiel. Bei Bedarf beziehen wir auch, z. B. im Rahmen eines 360°-Feedbacks, Kollegen oder andere relevante Personen mit ein. So können neben Einzelsitzungen u.U. auch Teamcoachings stattfinden.


In welchem Zeitraum findet ein Coaching statt?

Je nach Zielsetzung des Coachings variiert die Anzahl und Häufigkeit der Coachingsitzungen. Wir bieten sowohl eine längerfristige Begleitung als auch eine kurzfristige Intervention in einer Krisensituation an. Die einzelnen Treffen können abhängig von Ihrem Anliegen 1-4 Stunden dauern und finden i.d.R. in einem Abstand von 1-4 Wochen statt.


Was uns im Rahmen des Coaching-Prozesses wichtig ist?

Bei uns werden Sie von professionell ausgebildeten Coaches mit langjähriger Beratungserfahrung unterstützt. Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle, ziel- und transferorientierte Beratung, die sich auf fundierte wissenschaftliche Modelle stützt. Ihre persönlichen Bedarfe und Ressourcen sind uns wichtig und der Rahmen für die Ausgestaltung Ihres individuellen Coachings. Dabei bestimmen Sie die Richtung, wohin die Reise geht.

Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie Fragen haben oder mehr über uns wissen möchten. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!


*Orientiert an: Ryschka, J. & Tietze, K.O. (2011). Coaching. In J. Ryschka, M. Solga & A. Mattenklott (Hrsg.), Praxishandbuch Personalentwicklung (S. 102-108). Wiesbaden: Gabler.