Nina Till

Berufliche Tätigkeit

Nina Till ist Diplom-Ökonomin und Wirtschaftspsychologin (B. Sc.). Nach ihrem Abschluss an der Ruhr-Universität Bochum hat sie als Organisationsentwicklerin bei der thyssenkrupp Steel Europe AG Führungskräfte bei strategischen und operativen Fragen der Führung und der Team- und Organisationsentwicklung beraten. Von 2016 bis 2019 verantwortete sie als Head of Further Education & Training unternehmensweit die bedarfsgerechte Entwicklung und Bereitstellung von Trainings und Qualifizierungen. Als Change-Managerin der Vorstands- stabstelle „Strategy & Transformation“ begleitete Nina Till die Weiterentwicklung der „Führungs- und Leistungskultur“ und leitete den Workstream „Kommunikation, Change Management & Training“ zur Einführung von Workday in der Business Area.
Seit 2021 ist Nina Till als freiberufliche Beraterin, Trainerin und Coach tätig.

Schwerpunkte

• Change-Management z. B. bei Neuorganisation, Prozessoptimierung oder Digitalisierung: Planung, Begleitung und Evaluation von Veränderungen durch beteiligungsorientierte Formate (Sounding Board, Mitarbeiterbefragung etc.), Information und Kommunikation sowie Beratung in Führungsfragen
• Organisationsentwicklung: Vision- und Leitbildprozesse, Operationalisierung strategischer Ziele, Kulturentwicklung mit Blick auf Führung und Leistung, Qualität und Kosten, Arbeitssicherheit und Gesundheit
• Coaching und individuelle Beratung: Führung in der Veränderung, Begleitung durch die ersten 100 Tage als Führungskraft etc.
• Management- und Team-Workshops: Klären von Zielen, Aufgaben und Rollen; Kooperation und Kommunikation sowie Konfliktbehandlung
• Trainings zu Change Management, Führung, Kommunikation als Kompetenz, Resilienz etc.

Zertifizierungen

• Zertifizierte Coach DFC (Deutscher Fachverband Coaching)
• Six Sigma Green Belt (Six Sigma Akademie Deutschland)