Manuela Egloff

Berufliche Tätigkeit

Manuela Egloff ist Diplom-Psychologin und verfügt über mehr als 20 Jahre Berufserfahrung bei einer deutschen globalen Bank. Sie arbeitete als HR Expertin und Führungskraft in unterschiedlichen Personalbereichen. Neben der strategischen Beratung des Managements verschiedener Geschäftsbereiche zu HR-Themen (u. a. Vergütungs- und Talentmanagement, Restrukturierungen und Veränderungsprozesse)  war sie für die Organisations-, Führungskräfte- und Talententwicklung verantwortlich (u. a. Performance Management, Mitarbeiterbefragungen, Auswahl und Assessments, Coaching). In ihrer Rolle als globale Leiterin des Organisations- und Personalentwicklungsbereiches der DWS Gruppe (3.500 Mitarbeitende weltweit) verantwortete
sie z. B. die globale Entwicklung und Implementierung eines funktionalen Rollenrahmenwerkes (inkl. Karrierepfade, Workforce Management Ansatz sowie Change-, Engagement- und Kommunikationskonzept). Neben ihrer Beratungstätigkeit arbeitet sie heute an der Universität Mainz an einem Projekt zur Eignungsdiagnostik und Potenzialeinschätzung in Berufungsverfahren. Manuela Egloff absolvierte u. a. Ausbildungen in systemischer Beratung und Changemanagement und verfügt über verschiedene Zertifizierungen für psychometrische Verfahren.

Schwerpunkte

• Visions- und Strategieentwicklung (inkl. der Planung von Umsetzungsmaßnahmen)
• HR-Instrumente: Assessments, Feedbackprozesse, Talent- und Performancemanagement, Nachfolgeplanung etc.
• Planung und Begleitung von Veränderungen (Kulturveränderung, Reorganisation, etc.)
• Trainings zu den Themen Führung, Teambuilding, Change- und Konfliktmanagement
• Coaching, Beratung und Entwicklung von Führungskräften und Teams

Zertifizierungen

• Systemische Beratung (CONECTA)
• HOGAN Assessments (HPI, HDS, MVPI)
• Career Consulting Expert (Kiddy & Partners, UK)