Dr. Sarah Engler

Berufliche Tätigkeit

Sarah Engler ist Diplom-Psychologin, systemische Beraterin und Coach. 2011 schloss Sie ihre Promotion zum Thema soziale Stressoren am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ab. Anschließend war sie am Institut für Lehrergesundheit der Universitätsmedizin Mainz für den Aufbau und die Etablierung eines arbeitspsychologischen Betreuungsangebotes für Schulen in Rheinland-Pfalz verantwortlich. Seit 2015 ist sie im Arbeitsmedizinischen Zentrum eines führenden Standortentwicklers für die Chemie- und Pharmaindustrie tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind die  Durchführung von  Gefährdungsbeurteilungen psychischer  Belastungen, die Moderation von Workshops und Schulungen zum Themenbereich Arbeit und Gesundheit sowie die Beratung und das Coaching von Mitarbeitenden in Belastungssituationen. Sie ist außerdem Instruktorin für Ersthelfer psychischer Gesundheit (Mental Health First Aid).

Schwerpunkte

• Beratung und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Trainings und Vorträge zu Themen wie Resilienz, Stressmanagement, Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden
• Beratung und Coaching von Mitarbeitenden zu Themen wie Resilienz, Stressmanagement, Burnout, persönliche Krisen

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Engler, S., Reffet-Siersdorfer, M., Rethage, T. & Kern, M. (2020). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Ein wirksamer Weg zur Verbesserung der Arbeitssituation?. Vortrag auf der 60. Wissenschaftlichen Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Arbeitsmedizin und Umweltmedizin e.V., 02.-05. September, München.
• Rethage, T., Engler, S. & Kern, M. (2017). Erfassung und Beurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. In Letzel, S. & Nowak, D. (Hrsg.), Handbuch der Arbeitsmedizin. Arbeitsphysiologie, Arbeitspsychologie, Klinische Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung und Prävention. Landsberg: ecomed Medizin.
• Dudenhöffer, S. & Dormann, C. (2015). Customer-related social stressors – Meaning and Consequences across service jobs. Journal of Personnel Psychology, 14, 165-181.