Dr. Miriam Rexroth

Berufliche Tätigkeit

Dr. Miriam Rexroth ist Diplom Psychologin, Fachkraft für Arbeitssicherheit und hat eine Ausbildung in systemischen Coaching. Sie studierte in Dresden und schloss ihre Promotion an der Uni Heidelberg  ab. Frau Rexroth arbeitete in der organisationspsychologischen Forschung und der Organisationsberatung an der Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Förderung der Gesundheit sowie an Organisationsentwicklungsprojekten mit den Schwerpunkten psychischer Belastung, gesundheitsförderliche Führung oder Umgang mit fehlenden Grenzen zwischen den Lebensbereichen. Seit 2013 arbeitet sie als Referentin für Arbeits- und Organisationspsychologie bei der BG RCI in Mainz. In dieser Funktion entwickelt sie Präventionskonzepte und berät Mitgliedsbetriebe zu psychologischen Fragestellungen. Zudem ist sie in unterschiedlichen Gremien aktiv und hält regelmäßig Vorträge und Workshops zu arbeitspsychologischen Themen. Seit 2024 ist Miriam Rexroth auch als freie Beraterin für die Organisationsentwicklung Ryschka tätig.

Schwerpunkte

• Trainings und Coachings bzgl. Stressmanagement, gesundheitsförderliche Führung, Boundary Management etc.
• Prozessberatung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Workshops zur gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Rexroth, M., & Ryschka, J. (2023). Als Führungskraft Anforderungen stellen und Ressource sein —langfristig gesund führen. In Schwerpunkt "Führung" des DGUV Forum 10/23
• Ames, M., & Rexroth, M. (2024). Arbeitsbedingungen erfolgreich gestalten. Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 32-63
• Rexroth, M. et al. (2022). Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung – Valide Messinstrumente in der praktischen Anwendung. In S. Rehmer & C. Eickholt (Hrsg.), 22. Workshop PASIG. Asanger.
  
  

Auszeichnung

• Best Paper Award Wissenschaft 2014 der Gesellschaft für Arbeitswissenschaften für Ihren Artikel “Verschwommene Grenzen zwischen den Lebensbereichen – Effekte auf die emotionale Erschöpfung und Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance“