Agil als Unternehmen / Organisationseinheit

Was sind Ihre Ziele? Wollen Sie kundenorientierter, anpassungsfähiger, innovativer, selbstorganisierter oder attraktiver als Arbeitgeber werden?
In welchen Feldern arbeiten Sie bereits agil – und wo soll sich was ändern?

Wollen Sie ...

• ...die Arbeit an sich oder den Arbeitsplatz agil(er) organisieren?
• ...mit agilen Methoden Innovationen voranbringen, die Organisation und Mitarbeitende weiterentwickeln oder
• ...agile Organisationsformen einführen? (Details siehe Grafik)

Wenn Sie Ihre Organisation „agiler“ machen wollen, dann sollten Sie in diesem Change u.a. folgende Aspekte beherzigen:

• Rückendeckung durch das Topmanagement
• Einbindung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Vorbereitung auf agiles Arbeiten
• Schnittstellenmanagement
• Klärung der Führungsaufgaben (Mehr dazu unter „Führung“)

Gerne beraten und begleiten wir Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Organisation und unterstützen Sie bei der Auswahl, Einführung und Etablierung neuer Arbeitsmethoden.

Orientierung für die Beratung bietet unser Agilitätsmodell.